Hindringer for å finne jobb i Norge

Å søke jobb i Norge fremstår som et ganske enkelt og tiltalende svar for utenforstående. Norge rangerer langt der oppe på alle «verdens mest gledelige land» og «mest likestilte» land, så det burde være perfekt å bo her og enkelt å finne en ny jobb, ikke sant? Alt tatt i betraktning, så ofte er djevelen i detaljene.

Oppgitte lønnssatser er også litt misvisende, siden de er gjennomsnitt og før skatt. Jo mer du tjener i Norge, jo mer betaler du i skatt, og desto mer kritisk for denne situasjonen er det tydelig på tallene at utenforstående har lavere lønnssatser enn nordmenn.

Her er noen av hindringene for å finne jobb i Norge

1. Ditt ukjente navn
Det er noe annet og mer omtale i norske medier om fenomenet at outsidere bytter navn for å få et nytt jobbintervju. Denne forskjellsbehandlingen med tanke på navnet er vanskelig å demonstrere forutsatt at det skjer med deg, men i hovedsak viser en gjennomgang at med lignende CV og kvalifikasjoner, vil en kandidat med et ukjent navn ha 25 % mindre muligheter for å kreve et intervju.

2. Manglende ferdigheter i norsk språk

Dette er et stort hinder for å finne jobb i Norge. Som du kanskje har gjettet, er det noen få områder som sysselsetter personer som ikke garantert snakker norsk. Dette er imidlertid mindre og mindre tydelig, og overraskende nok, uansett hvordan jobben din er på engelsk, er de nysgjerrige på om du kan snakke med partnere ved middagstid og koordinere i arbeidskulturen. For det vil du virkelig snakke norsk. I de fleste forskjellige stillinger vil de imidlertid tro at du bør ha omtrent et B1-nivå (til tross for at det egentlig ikke er eksplisitt skrevet i jobbtilbudet).

3. Studiene dine på en ikke-norsk høyskole

Dersom en norsk leder har en avgjørelse mellom noen som har en grad fra en høgskole vedkommende kjenner, eller langt overordnet har studert ved, vil den mest sannsynlig bli foretrukket av dem fremfor en grad fra en mørk høgskole med navn i en ukjent dialekt. Hvis du ikke har noen høyskoleutdanning og søker etter en ikke-kvalifisert jobb, er det absolutt arbeid innen disse feltene og norske ferdigheter er generelt sett ikke nødvendig, men lønningene er lave og kontraktene svært ustabile med hensyn til arbeidstakernes fordeler .

4. Din manglende nettverk i Norge

Dette er jeg aksepterer den største forskjellen med å søke etter en jobb i utlandet. Norge er en liten nasjon, enkeltpersoner kjenner hverandre eller vet om hverandre. Bortsett fra hvis du er i en spesialitet som gjør at alle arbeidsgivere finner deg på LinkedIn, er det viktig å ha store styrkeområder for et fagområde for å få en ny jobb. Spesielt siden du er en outsider og begynner med et par svake punkter nevnt tidligere.

Hvordan få et nettverk? Prøv å ikke bare søke på jobber, men kom deg ut. Gå på samlinger, snakk med enkeltpersoner, be om karriereråd fra fagfolk innen ditt felt og forbli positiv.

5. Du mangler kunnskap om norske kulturelle signaler

Mange får et intervju, men da kan de mislykkes i å få jobben på grunn av manglende kunnskap om kulturelle signaler. Jo mer spesialisert arbeidet er, jo mer ferdighet skal du ha, med mulige tester. Uansett, du vil bli prøvd sosialt under hele intervjuet, der de trenger noen som både er dyktige og som de vil hoppe på sjansen til å snakke med til lunsj de neste årene. Hvis du er klosset etter deres standarder, får du kanskje ikke jobben.

6. Din mangel på norsk eksperterfaring og norske referanser

Å ikke ha noe engasjement i en norsk organisasjon eller etablissement på CV-en kan være en utfordring. Det er generelt enklere for en norsk sjef å ringe noen som kommuniserer på språket deres (og som de stoler på...) for å bekrefte at personen er en fangst.

Her i CB Partner Group ansetter vi bygningsarbeidere fra forskjellige land, betaler god lønn, overnatting, turnusvakter, og gratis flyreiser til arbeiderne. Vi leier inn elektriker, rørlegger, snekkere, kranfører, malere, sjåfører osv. i Nord-Norge. Hvis du får problemer i rekrutteringen, ta gjerne kontakt med oss.