Får bygningsarbeidere godt betalt?
Satsen er avhengig av opplæringen, erfaringen og ekspertisen til arbeiderne. Til tross for at byggearbeid ikke strengt tatt trenger en grad, søker de fleste organisasjoner etter formell forberedelse og praktisk erfaring. Lønn er ikke barometeret for fremgang for det overveldende flertallet av unge arbeidstakere. Neste generasjons bygningsarbeidere søker etter høy kompensasjon samt arbeidstilfredshet, effektivitet og sikkerhet.

Den mest effektive metoden for å ansette bygningsarbeidere i 2022
Før pensjonerende arbeidere henger opp sine harde caps, må byggearbeidsgivere forberede seg på de nyansatte. Mesterinformasjon fra pensjonerende arbeidere er avgjørende for en effektiv omsetning. Utfordringen ligger likevel ikke i læretiden alene.

Å tiltrekke millennials til å ta på seg byggejobber vil forvente at organisasjoner møter dem der de er online. Gamle bruksstrategier vil sannsynligvis ikke lokke disse digitale innfødte. Forutsatt at byrået ditt ennå henger "Needed Construction Workers"-skiltet, føler du tapet av den mangfoldige gruppen av talenter som utnytter teknologien til å utforske liv og arbeid.

CB Partner Group i å ansette bygningsarbeidere leter etter innovative måter å holde arbeidet interessant og effektivt. Dette er noen forskjellige måter bedrifter kan trekke inn en annen alder av bygningsarbeidere på:

Øk ansettelsesinnsatsen på nettet:
Å ta i bruk nyeste teknologi og instrumenter for å trekke inn nye arbeidere er for tiden viktigere enn noen gang. Yngre generasjoner er kontinuerlig på sosiale medier og andre nettsteder, og viser at den enkleste metoden for å trekke inn dette arbeidsarbeidet er å møte dem der de er. Organisasjoner må revurdere arbeidsinnlegg og media for å kontakte dette distinkte publikummet.

Fokuser på velvære generelt
Omtrent 20 % av dødsfallene er innenfor byggebransjen. Sikkerhetsfremskritt appellerer til unge mennesker på grunn av deres nysgjerrighetsfaktor, så vel som med tanke på deres produktivitet.

Personlig verneutstyr og verneklær bidrar til å beskytte brukeren mot skader og redusere dødsfall ved bruk av tungt utstyr. Ulike wearables, for eksempel smartklokker, sensorstyrte hard caps er akseptert for å videreutvikle sikkerheten på stedet.

Arbeid mer effektivt med ny teknologi:
På det tidspunktet du gjør teknologien integrert i arbeidsmiljøet, sender du beskjeden om at du bryr deg om effektivitet. Gamle tradisjonelle sykluser kan nå utføres raskere (og i hvilken som helst kapasitet) ved hjelp av teknologi.

For eksempel, i stedet for å sende arbeidere på stedet, kan droner reise til et område og se det. GPS-innovasjon kan likeledes gi et detaljert syn på landskapet uten å måtte utforske det personlig.

Invester i ledende utstyr
Byggebransjen går videre med bruk av teknologi. Oppgradering av utstyr for å gjøre utviklingen raskere tillater i tillegg nye arbeidere å jobbe utstyr selv med grunnleggende opplæring. Nåværende maskiner er lettere å jobbe med, noe som bidrar til å spare tid og kostnader. Også langt unna innovasjon, for eksempel, hjelper telematikk med å overvåke bruken og sikkerheten til kjøretøy og utstyr.

Fremskritt innen teknologi kan hjelpe utviklingsorganisasjoner med å trekke inn - og beholde - den yngre generasjonen arbeidere. Denne nye varianten vil erstatte den modne arbeidsstyrken og gi industrien et nytt synspunkt.

Ved å revurdere og bytte rekrutteringsinnsats for å møte CB Partner Group, kan bemanningsbyrået for bygg der de ansetter arbeidskraft, bli mer vellykket i jakten på talent. En guide for deg som vil jobbe i Norge og trenger råd og informasjon om jobbsøking, arbeidsliv og flytting. Bortsett fra å gjøre bransjen attraktiv for unge mennesker, kan bruk av innovative løsninger forbedre effektiviteten og sikkerheten i byggevirksomheten.