Bemanningsgapet har alltid vært et problem, spesielt i en industri som utvikler seg raskt. En fraværende arbeidstaker kan utsette aktiviteter med en til to dager. Noen få nøkkeljobber som ikke fungerer bra, kan også etablere rytmen tilbake med uker eller måneder.

For dette formål er det et utvilsomt krav å finne arbeidstakere som er de mest ideelle for jobben og bedriftskulturen. Det er der tjenestene til bemanningsbyråene kan vise seg å være nyttige.

Bemanningsbyråer fungerer som forlengelsen mellom ledige stillinger og arbeidssøkere. Disse organisasjonene jobber enkelt med organisasjoner for å skille hvilke jobber som bør besettes og når de bør besettes. Det beste med rekrutteringsbyråer er at de jobber med å skaffe konkurrenter ved å bruke ulike kanaler.

De kan jevne ut hele jobbsøkingsprosessen, noe som gjør det raskere for organisasjoner å refokusere og gir bedre veier til sine ansatte også.

Hvordan fungerer et byrå for byggrekruttering i Norge?
Ulike rekrutteringsbyråer følger ulike teknikker med hensyn til å overvinne eventuelle problemer i personalet ditt. I alle fall følger hver organisasjon en bestemt syklus:

Touching Base: Noen få byråer vil være de som gjør forberedelsene til å spore opp klienter til service. Imidlertid vil oftere enn ikke organisasjonen ta den primære handlingen. Entreprenørselskapene vil ta kontakt med et byrå og bestille en samtale med dem.

Når alle bemanningsbehovene til organisasjonen er skilt ut og alle kravene deres er overholdt, vil rekrutteringsbyrået fortsette til neste trinn.

Starte jakten: Det neste trinnet vil enten inkludere å starte gjennom deres nåværende informasjonsbase av evner eller legge ut jobb for å tiltrekke søkere med de nødvendige ferdighetene. Hvis de ikke har informasjon for en bestemt stilling, kan de gå for sistnevnte.

Ikke desto mindre vil bemanningsbyråer kontinuerlig mene å spore opp den mest passende konkurrenten, så deres valg vil vanligvis ikke være begrenset til disse to.

Presentasjon av kandidatene: Når de har hentet inn potensielle søkere, vil de på det tidspunktet presentere profilen sin for organisasjonen for undersøkelse. Organisasjonen vil deretter revidere den foreslåtte samlingen av søkere og fortsette med deres møte.

Noen ganger kan organisasjonen velge å ikke lede noen intervjuer og rekruttere kandidatene umiddelbart. Selv om dette er et anstendig system for å spare tid, anbefaler vi likevel sterkt å screene kandidatene før du gjør dem klare. Organisasjoner gjør en ærlig innsats for å koordinere situasjonene med utrolige søkere, men siste ord går faktisk til organisasjonen.

Gir tilbudet: Når evalueringene på slutten av organisasjonen er over, vil de enten gi et tilbud eller komme med noen tanker om den mest dyktige metoden for å fortsette. Kanskje de fastholder at et par ting bør endres. Eller på den annen side har de et par noe sene krav å stille. På den ene eller andre måten avsluttes syklusen vanligvis med at de som kommer på vei finner sin plass på byggeplassen.

Det siste trinnet i prosessen kan se annerledes ut avhengig av hvilket rekrutteringsbyrå du jobber med. Så sørg for å spørre byrået om prosessen deres og deres metoder for å finne den beste kandidaten for deg. Husk at å finne riktig byrå er omtrent som å finne den rette medarbeideren. Du må vite at de har ryggen din.

CB Partner, Bemanningsbyrå Tromsø er ekspert på byggrekruttering i Nord-Norge. Vårt mål er å hjelpe deg og dyktige spesialister å komme sammen på en vennskapelig arbeidsplass. Vi har også ressursene til å levere dine bemanningsbehov.