𝗣𝗿ø𝘃 𝗮̊ 𝗶𝗸𝗸𝗲 𝗵𝗮 𝗲𝗻 𝗖𝗩. 𝗛𝘃𝗼𝗿 𝗯𝗲𝗴𝘆𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗷𝗲𝗴? 𝗡𝘆𝗵𝗲𝘁𝗲𝗿 𝗼𝗴 𝗶𝗻𝗻𝘀𝗶𝗸𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗷𝗼𝗯𝗯𝘀ø𝗸𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗴 𝗮𝗻𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗹𝘀𝗲𝘀𝗹𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲.

Å starte en CV uten noen forberedelse kan se ut til å være en skremmende oppgave. Kanskje har du ikke på noe tidspunkt trengt å søke på en oppgave som krever en CV, eller kanskje du ikke har mye arbeidsinnsikt på noen måte. Uansett hva tilfellet måtte være, slapp av. Her er hvor du skal begynne.

𝗩𝗲𝗹𝗴 𝗿𝗶𝗸𝘁𝗶𝗴 𝗹𝗮𝘆𝗼𝘂𝘁:
Du må sørge for at CV-en din er lett å lese og inneholder de viktigste dataene. Det er det du skal gjøre, du må velge riktig format. Hoveddataene vil gå foran. Alle de andre tingene burde strømme behagelig med navngitte områder for din utdanning, erfaring, sertifikater, kjente språk og forskjellige evner. Det er mange forhåndslagde fortsettelsesformater å bla gjennom.

𝗙𝗼𝗸𝘂𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗮̊ 𝘂𝘁𝗱𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗴 𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝘀𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗿:
Hvis du nesten ikke har arbeidsinnsikt, fokuser på det du har funnet ut om yrket eller handelen. Dette kan inkludere en to- eller fireårig grad, spesifikke jobbrelaterte sertifikater og midlertidige stillinger som du er ferdig med. Til tross for at det egentlig ikke er en aktiv opplevelse, viser det at du vil bestemme deg for programmer og finne ut hvordan du søker etter et yrke.

𝗛𝗮 𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗹𝗲𝘃𝗲𝗹𝘀𝗲𝗻:
Når du har begrenset arbeidserfaring, er det vanskelig å finne ut hvilke data du bør glemme. Bare presenter erfaring som er relevant for konserten du søker på. Du har heller ikke noe ønske om å inkludere noen arbeidshistorie fra over lang tid tilbake. Det er sannsynlig at arbeidet du hadde med å snu burgere på videregående ikke vil hjelpe deg med å få din neste konsert.

𝗡𝗲𝘃𝗻 𝗻ø𝗸𝗸𝗲𝗹𝗳𝗲𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝘁𝗲𝗻𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗷𝗲𝗻𝗻𝗼𝗺𝗴𝗮̊𝗲𝗻𝗱𝗲:
Du må nevne hva du tilbyr som kan ha en viss verdi. På denne måten, sørg for å spesifisere dine kritiske evner gjennom CV-en og bruk av materiell. Forutsatt at det er noe eksplisitt du bruker mye tid på, diskuter det ved hver mulighet du får. Legg merke til det i arbeidshistorieområdet, delen med nøkkelferdigheter og følgebrevet. Fortell dem nøyaktig hva du tilbyr av reell verdi og at du er god på det du gjør.

𝗦𝗸𝗿𝗶𝘃 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗻𝘁𝗮𝘀𝘁𝗶𝘀𝗸 𝗶𝗻𝘁𝗿𝗼:
Introduksjonen din vil være det viktigste en rekrutterer ser før de gjennomgår resten av CV-en din. En grei introduksjon vil være omtrent tre til fire setninger. Det vil gi data om arbeidshistorien din og yrkesmålene dine. Dette vil fortelle spotteren om du kan være ideell for spillejobben og innvirkningen uavhengig av om de leser videre.

𝗧𝗮 𝗺𝗲𝗱 𝗲𝘁 𝗳ø𝗹𝗴𝗲𝗯𝗿𝗲𝘃 𝗳𝗼𝗿 𝗮̊ 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗴 𝘂𝘁:
Mens introduksjonspassasjer er en ekstraordinær tilnærming for å kort presentere deg selv, vil et følgebrev virkelig få deg til å stikke ut. Et følgebrev brukes for å gi mer mening om ekspertopplevelsen din. Det gir deg også en sjanse til å gi mer innsikt om prosjekter du har jobbet med og hvor lidenskapen din ligger.

𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱 𝗺𝗲𝗱 𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴𝘀𝗯𝘆𝗿𝗮̊ 𝗳𝗼𝗿 𝗮̊ 𝗳𝗶𝗻𝗽𝘂𝘀𝘀𝗲 𝗖𝗩-𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗻:
Bemanningsbyrå som CB Partner Group kan samarbeide med deg for å finpusse CV-en din og annet rekrutteringsmateriell før du sender dem til mulige ledere. Våre rekrutterere kan også hjelpe deg med å identifisere ledige stillinger som fremmer dine langsiktige karrieremål og faglige behov. Ta kontakt for å finne ut hvordan vi kan hjelpe deg med å få din neste jobb.

https://cbpartner.no