Uansett hvilken stilling du egentlig ønsker å fylle, finnes det et bemanningsbyrå som kan få det til. Vikarbyrå kan sørge for tilpasningsdyktig bemanning som vil fylle på så lenge du ønsker – fra noen dager til noen måneder. Vikarbyråer sender deg korte representanter med valg om å bli hverdagsansatt dersom forholdet er vellykket.

Noen bemanningsbyråer tilbyr bygningsarbeider jobber, noen spesialiserer seg på visse ferdigheter (som elektrikere for byggearbeid), og noen konsentrerer seg om spesifikke bransjer. Uansett hva bemanningsbehovet ditt måtte være, er følgende noen spørsmål du kan gjøre for å sikre at du rekrutterer riktig bemanningsselskap for organisasjonen din:

Er bedriften klar til å fylle stillingen jeg søker på?
Siden mange bedrifter praktiserer i dag, er det viktig å være klar over at bedriften du tenker på kan fylle stillingen du søker på. Forutsatt at du ser etter en eksepsjonelt spesifikk ansatt noen med rørleggerkompetanse, noe spesialisert informasjon eller noe nyskapende erfaring, for eksempel her og der kan det være smartere å rekruttere en bedrift som bruker mye tid på å utnevne denne typen representanter. Spesifikke bedrifter her og der tiltrekker seg mer dypt kvalifiserte arbeidstakere enn generelle bemanningsbyråer.

Hva er etatenes lønnssatser og fordelspakker?
Siden den ansatte formelt jobber for bemanningsbyrået, vil selskapet bestemme deres lønns- og ytelsespakker. Sørg for at de tilbyr gode kompensasjons- og assistanseordninger. Jo bedre lønn de har, jo flere ansatte vil de tiltrekke seg.

Har byrået jobbet i min bransje før?
Som en generell regel er det smartere å observere et byrå med erfaring i bemanningsorganisasjoner som din. Noen bemanningsbyråer representerer betydelig autoritet i spesifikke virksomheter, og disse byråene kan ha en overlegen forståelse av hva byrået ditt trenger i sine representanter enn et byrå med en bredere konsentrasjon.
"Det er ikke timene du legger ned energien som teller; det er arbeidet du legger ned i timene."

Er det sant at de er mer sentrert rundt kvalitet eller kvantitet?
Noen bemanningsbyråer vil investere tid og krefter for å redusere sjansene for å se det som den ideelle passformen. Andre vil kaste hver sertifisert CV din retning, i forventning om at en vil holde seg.
De fleste bedrifter foretrekker uansett kvalitet fremfor kvantitet, avhengig av situasjonen som skal fylles – selv om noen foretrekker mange valg. Snakk med bemanningsbyråene du tenker på, og sørg for at deres beslutningssyklus fungerer for organisasjonen din.

Kan de gi referanser?
Be om referanser – ideelt sett i din bransje – og sørg for at du ringer dem før du tar det siste steget med å rekruttere et bemanningsbyrå. En ekstern mening fra noen som har jobbet med organisasjonen tidligere kan ha en betydelig effekt på dine rekrutteringsvalg.

Hvordan ville de kvalifisere kandidater?
Mange bemanningsbyråer vil teste sine kandidater for å finne ut hvilke muligheter de har. Sørg for at testene de bruker gir en nøye oversikt over tegningen av planlagte arbeidere for ferdighetene du leter etter.

https://cbpartner.no/