I byggebransjen sier de fleste entreprenørene at de har moderate til høye problemer med å finne dyktige arbeidere, og at over en tredjedel har hatt behov for å avslå arbeid. Arbeidsgivere befinner seg i det uønskede stedet å ha mer arbeid enn de med rimelighet kan håndtere - og dette er ingen reell måte å utvikle eller opprettholde en virksomhet på.

Følgende er 5 tips for å finne dyktige arbeidere:
Påvirk ditt eksisterende team:
Forutsatt at du har gode ansatte, har du mest sannsynlig stolt på, spurt og ønsket å klone dem. Å øke referanseinteraksjonen kan være en enorm hjelp. På det tidspunktet når en ansatt foreslår en kontakt, gi en belønning. Dette kan være som penger, ekstra feriedager eller forskjellige fordeler som belønner dem både for referansen og for deres kontinuerlige arbeid med organisasjonen din.

Dra nytte av kreative ansettelsesløsninger
Vi bør strekke oss ut og utforske uoppdagede bassenger av talent. Å tilby praksisplasser og læreplasser er en fin metode for å møte behov på kortere sikt – og du kan forberede gode kandidater og rekruttere dem på heltid også.

Hold en åpen intervjudag
Oppmuntre enkeltpersoner til å komme inn og se hva organisasjonen din har å tilby. En åpen intervjudag er ment å gi deg mulighet til å behandle ulike kandidater raskt og fremskynde rekrutteringsprosessen din. For å sikre at det er effektivt, promoter arrangementet ditt kraftig.

Delta på jobbmesser
Som åpne intervjudager, tillater jobbmesser deg å omgås flere arbeidere på ett sted, samtidig. Sørg for å vise differensiatorene dine som arbeidsgiver; for eksempel påpeke hvordan du er unik, bedre, og hvorfor de bør jobbe for deg.

Finn dyktig arbeidskraft med et bemanningsbyrå
Gjør alle de ovennevnte. Jevnlig. Å finne dyktige arbeidere er definitivt ikke en engangsinnsats; det krever konstant arbeid å bygge opp arbeidsstyrken din. Du kan utpeke alt det virkelig vanskelige arbeidet – rekruttering, gjennomgang, intervju, ansettelse – til en partner som har en viss ekspertise på å gi dyktige arbeidsplasser. Du har et behov, forteller du partneren din, og de finner den perfekte kandidaten til de rette jobbene. Så enkelt er det.

Få hjelpen du trenger for å møte etterspørselen, fullføre jobber og utvikle organisasjonen din inn i fremtiden.

I hvert av disse trinnene har du muligheten til å differensiere deg som en arbeidsgiver og fremheve fordelene som er tilgjengelige for talenter som velger deg, inkludert – grunnleggende – bedriftskulturen din.
Hvis du sliter med å finne faglærte, ta kontakt med CB Partner Group, Bemanningsbyrå Norge.